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人力資源管理|績效如何加速? |
Ⅱ-1 績效加速器 ：針對的管理困惑 ０１、員工對績效考核很抵觸，績效考核根本推行不下去 ０２、干好干壞一個樣，獎勵分配“大鍋飯”，員工工作積極性不足 ０３、大家工作都完成了，但是公司業(yè)績沒有完成 ０４、感覺獎金發(fā)的不少，但員工覺得不是對自己貢獻的肯定 ０５、績效考核流于形式，指標量化不足，上下都在應付 Ⅱ-2績效加速器：核心工作模塊 ０１、解析員工積極性不高的深層次原因：標準不明確、目的性不強、沒有觸發(fā)激勵點，通過培訓，樹立正確的績效考核理念。 ０２、選有價值的目標及績效工具、方法、目標分解技巧：現(xiàn)場演練目標管理卡模板的撰寫；現(xiàn)場點評、解答疑問，現(xiàn)場修訂目標管理卡 ０３、績效運行及管理的關鍵點：案例：XX企業(yè)實施績效管理模塊全景分析…討論、匯報 ０４、績效考核結果運用及方法介紹：案例：XX企業(yè)績效考核結果和評優(yōu)方面的應用 Ⅱ-3績效加速器：咨詢成果及收益 ０１、公司及部門關鍵業(yè)績KPI指標，各相關職能人員，考核模式建義方案 ０２、理清公司內(nèi)部業(yè)績增長機制乏力的問題，抓準部門考核激勵的價值增值點，教學管理者考核指標選取和設置的技巧，理順公司的考核模式。 |
| 2020-6-28 |
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