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工廠管理咨詢之人氣加油站 |
Ⅳ-1人氣加油站：針對的管理困惑 ０１、員工的獎金不少，但是員工認為不是對自己本職工作的肯定，依然感到不滿。 ０２、薪酬“大鍋飯”，崗位與崗位之間、同崗位員工之間不公平。 ０３、新員工工資就是不能比老員工或者新來的員工比老員工工資高。 ０４、薪酬無標準 Ⅳ-2人氣加油站：核心工作模塊 ０１、薪酬問題呈現(xiàn)及解析：XX案例，如何定工資？如何論功行賞？ ０２、薪酬激勵的“是與非：工資真的越高越好嗎？薪酬分配是“不患寡而患不均”嗎？ ０３、老板為什么付薪、獎勵：現(xiàn)場討論、點評，對應(yīng)人員所在部門及相關(guān)崗位的價值貢獻點是什么？… ０４、.非現(xiàn)金激勵技巧：榜樣、目標 、工 作豐富化等，互動，如何激勵員工？ ０５、XX企業(yè)考核激勵辦法全景解析：現(xiàn)場輔導(dǎo)、撰寫，對應(yīng)部門的考核激勵辦法 ０６、.成果匯報及討論 Ⅳ-3人氣加油站：咨詢成果及收益 ０１、（薪酬診斷報告）、（關(guān)鍵人群的激勵方案，相關(guān)部門人員）。 ０２、重點解決激勵及重點誤區(qū)和激勵模式問題。 工廠管理咨詢之人氣加油站 |
| 2020-9-30 |
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